Документы, необходимые работникам при суммированном учете рабочего времени

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: в нашей организации есть сотрудники, которых собираемся устроить на работу по 15-16 ч. в день и

  Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов (ст. 91 ТК РФ). Работник не может работать по 15-16 часов день. Даже если вы введете суммированный учет рабочего времени будет огромная переработка за год. СУВР вводится для того чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
  
   Согласно ст. 104 ТК РФ Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
  
  

  Цитата: иногда их рабочие часы будут выпадать на ночное время (меньше 50% рабочих часов на ночное время).

  Объясните, что значит иногда? работник должен знать свое рабочее время, это является существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Вы должны четко прописать в ТД, с ... по .... и указать перерыв для  отдыха и приема пищи
  
  

  Цитата: Подскажите, пожалуйста, не упустила ли я какие-либо документы, которые регулируют подобную работу?

  Суммированный учет рабочего времени необходимо отразить в ПВТР.
  
  

  Цитата: Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

  http://xn------5cddkmggaxb4dedz3aech0a.ru.nds.monster/index.php?id=390426
  http://xn------5cddkmggaxb4dedz3aech0a.ru.nds.monster/index.php?id=390426
  
  

  Цитата: У сотрудников нужно взять согласие, что иногда время работы будет выпадать на ночное время?

  Если сотрудники работают в ночное время это необходимо отразить в ТД.
  
  

  Цитата: Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а такжедля работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.Кработе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
• Здравствуйте, спасибо за ответ! График гибкий с 06 до 23 или с 06 до 22, иногда меньше, конкретное время будет указано в графике сменности. 2 выходных между сменами. Время отдыха входит в эти часы. (вахтер). Учетный период квартал. Переработок не ожидается. Подскажите, пожалуйста, такой вариант работы рискованный?