Заработная плата соучредителю, являющемуся генеральным директором и главным бухгалтером, не выплачивалась

Comments

• Так Вы хотите начислить зарплату за прошедший период, а надо ли? Если уже сдали нулевую отчетность, подавали сведения, что деятельность не велась, движения по счету нет. Обычно в такой ситуации оформляют административный отпуск директору (приказ о принятии на работу и тут же приказ об отпуске по семейным обстоятельствам), а , например, с 1 ноября (или с другой даты), когда начнете деятельность: станете получать доходы, начислять зарплату, налоги и т.д.
• Нет, самое последнее, что хотелось бы, это переделывать заново. Перевернула весь инет. В основной массе все касается варианта, когда учредитель (он же ГД+ГБ), ЕДИНСТВЕННЫЙ, но нас то двое, здесь несколько иначе все обстоит. Я рассматриваю два варианта: 1) В отпуск; 2) Принять общим собранием новый протокол, редактирующий предыдущую версию, и заменить с его помощью запись "Трудовой договор" на просто Договор, после чего заключить с ГД договор безвозмездного оказания услуг (как то так вроде называется). Вопрос в том, как поступить наиболее грамотно и желательно безпроблемно, насколько это возможно в сложившейся ситуации. Дальше хуже)), с октября второй учредитель становится сотрудником крмпании, например, как фин. директор.....средств на счету как не было так и нет....пока, соотв. картина повторится и в этом месяце, и даже думаю, до НГ вообще не хотелось бы что либо проводить, можно потянуть? Или чревато? И как быть со вторым учредителем? Спасибо.
• Цитата: Нет, самое последнее, что хотелось бы, это переделывать заново. Перевернула весь инет. В основной массе все касается варианта, когда учредитель (он же ГД+ГБ), ЕДИНСТВЕННЫЙ, но нас то двое, здесь несколько иначе все обстоит. Я рассматриваю два варианта: 1) В отпуск; 2) Принять общим собранием новый протокол, редактирующий предыдущую версию, и заменить с его помощью запись "Трудовой договор" на просто Договор, после чего заключить сГД договор безвозмездного оказания услуг(как то так вроде называется). Вопрос в том, как поступить наиболее грамотно и желательно безпроблемно, насколько это возможно в сложившейся ситуации. Дальше хуже)), с октября второй учредитель становится сотрудником крмпании, например, как фин. директор.....средств на счету как не было так и нет....пока, соотв. картина повторится и в этом месяце, и даже думаю, до НГ вообще не хотелось бы что либо проводить, можно потянуть? Или чревато? И как быть со вторым учредителем? Спасибо.

  
  Доброго дня! Статью Как оформить кадровые документы на руководителя посмотрИте. Думаю, что ответы в ней найдутся.
• Цитата: Нет, самое последнее, что хотелось бы, это переделывать заново. Перевернула весь инет. В основной массе все касается варианта, когда учредитель (он же ГД+ГБ), ЕДИНСТВЕННЫЙ, но нас то двое, здесь несколько иначе все обстоит. Я рассматриваю два варианта: 1) В отпуск; 2) Принять общим собранием новый протокол, редактирующий предыдущую версию, и заменить с его помощью запись "Трудовой договор" на просто Договор, после чего заключить сГД договор безвозмездного оказания услуг (как то так вроде называется).Вопрос в том, как поступить наиболее грамотно и желательно безпроблемно, насколько это возможно в сложившейся ситуации. Дальше хуже)), с октября второй учредитель становится сотрудником крмпании, например, как фин. директор.....средств на счету как не было так и нет....пока, соотв. картина повторится и в этом месяце, и даже думаю, до НГ вообще не хотелось бы что либо проводить, можно потянуть? Или чревато? И как быть со вторым учредителем? Спасибо.

  
  Здравствуйте.
  ГД не может работать по договору безвозмездного оказания услуг. Не усложняйте себе жизнь, создавая сомнительные документы.
  Фелиция правильно написала. Оформить отпуск без содержания на то время, когда организация фактически не работала. Это законно и просто, и не зависит от количества учредителей.
• Уважаемые коллеги, доброго дня.
  Спасибо за ответы. Получается я оформляю ГД в отпуск с момента вступления в должность, заключаю соотв. трудовой дог (задним) и смело вношу запись в трудовую книжку. Нулевые сданы. ничего менять не надо. Далее, с октября приходит второй "друг", заключаем трудовой Дог и с ним тоже и тоже в отпуск? Экономическая целесообразность? Скажут один бездельник сидит, еще и второго взяли зачем-то))), но не взять с октября нельзя, стаж "порвется" трудовой. А кстати, действительно ли Гд может подписывать доки, будучи "в отпуске"???
• Цитата: Уважаемые коллеги, доброго дня.Спасибо за ответы. Получается я оформляю ГД в отпуск с момента вступления в должность, заключаю соотв. трудовой дог (задним) и смело вношу запись в трудовую книжку. Нулевые сданы. ничего менять не надо. Далее, с октября приходит второй "друг", заключаем трудовой Дог и с ним тоже и тоже в отпуск? Экономическая целесообразность? Скажут один бездельник сидит, еще и второго взяли зачем-то))), но не взять с октября нельзя, стаж "порвется" трудовой. А кстати, действительно ли Гд может подписывать доки, будучи "в отпуске"???

  
  Все так, но имейте ввиду что если находясь в отпуске без содержания директор подписывал какие-то документы (открывал р/счет например) то на этот день отпуск надо прерывать и в табеле ставить рабочий день. и как следствие оплачивать его. То же касается дней когда подписывались договора, платежки, сдавались отчеты и т.д.
• Цитата: Уважаемые коллеги, доброго дня.Спасибо за ответы. Получается я оформляю ГД в отпуск с момента вступления в должность, заключаю соотв. трудовой дог (задним) и смело вношу запись в трудовую книжку. Нулевые сданы. ничего менять не надо. Далее, с октября приходит второй "друг", заключаем трудовой Дог и с ним тоже и тоже в отпуск? Экономическая целесообразность? Скажут один бездельник сидит, еще и второго взяли зачем-то))), но не взять с октября нельзя,стаж "порвется" трудовой. А кстати, действительно ли Гд может подписывать доки, будучи "в отпуске"???

  
  Страховой стаж и так порвется - начисление ЗП и перечисление взносов-то не производится.
• Цитата: Уважаемые коллеги, доброго дня.Спасибо за ответы. Получается я оформляю ГД в отпуск с момента вступления в должность, заключаю соотв. трудовой дог (задним) и смело вношу запись в трудовую книжку. Нулевые сданы. ничего менять не надо. Далее, с октября приходит второй "друг", заключаем трудовой Дог и с ним тоже и тоже в отпуск? Экономическая целесообразность? Скажут один бездельник сидит, еще и второго взяли зачем-то))), но не взять с октября нельзя, стаж "порвется" трудовой. А кстати, действительно ли Гд может подписывать доки, будучи "в отпуске"???

  
  Сейчас нет понятия непрерывного трудового стажа, и уже давно.
  ГД может подписывать документы и в отпуске, но смотря какие и сколько. Не стоит рисовать в табеле рабочий день только потому, что ГД подписал 1 документ, и никто придираться не будет. А вот если готовятся и сдаются отчеты, пусть даже нулевые, то сомнительно, что это можно успеть сделать за 5 минут.